Процесс найма
GHS Group в течение года подбирает кандидатов на подходящие позиции. Ключевой критерий — компетенции. Для всех отделов важны девять основных компетенций GHS Group:
- Определение направления
- Командная работа
- Коммуникация
- Развитие сотрудничества
- Ориентация на результат
- Креативность и предпринимательство
- Саморазвитие и развитие коллег
- Адаптация к различиям
- Ориентация на клиента
Для оценки кандидатов могут применяться: компетентностное интервью, профессиональный опросник, тест английского, оценочный центр (кейсы, групповые и индивидуальные упражнения). Успешным кандидатам делается предложение о работе. Вакансии публикуются на сайте.